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GÖD: Tarifverhandlungen für die SÜC Energie und H2O GmbH , SÜC Bus und Aquaria GmbH, sowie des Kommunalunternehmens Coburger Entsorgungs- und Baube-trieb, AöR erfolgreich abgeschlossen.

Neben einer angemessenen Anpassung der Einkommen wurde bei den diesjährigen Verhandlungen u.a. das Ziel verfolgt, die Strukturen zu verändern und hierdurch mehr Transparenz zu schaffen und Ungleich-heiten gegenüber dem TVöD, wie z.B. bei der betrieblichen Altersvorsorge, auszugleichen.

Das Ergebnis der Tarifverhandlungen vom 26.07.2017 hat ein Gesamtvolumen von ca. 20 % !!

Hierbei konnten folgende Eckpunkte erzielt werden:

 Einführung und Überleitung der Beschäftigten in eine neue Entgeltordnung rückwirkend zum 01.07.2017

 Gewährung einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge durch die Bayerische Versorgungskammer (Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden, ZVK) ohne Zusatz-beitrag der Beschäftigten.

 Höherer fester Vergütungsbestandteil. Der variable Vergütungsbestandteil beträgt maximal 30 % des festen Vergütungsbestandteils betragen

 Arbeitszeitreduzierung von 40 auf 39 Wochenstunden ab dem 01.01.2018

 Erhöhung des Grundurlaubs von bisher 26 auf 27 Arbeitstage ab dem 01.01.2020

 prozentuale Lohnsteigerungen um 2 % ab dem 01.07.2018 3 % ab dem 01.07.2019 3 % ab dem 01.07.2020 3 % ab dem 01.07.2021

 Erhöhung der Ausbildungsvergütungen auf 850,00 € im ersten Lehrjahr 900.00 € im zweiten Lehrjahr 1.000,00 € im dritten Lehrjahr

 Erhöhung des Zuschusses zu den vermögenswirksamen Leistungen auf 30,00 € für Arbeitnehmer und auf 15,00 € für Auszubildende rückwirkend ab dem 01.07.2017

 Die Tarifverträge treten zum 01.07.2017 in Kraft und können zum 30.06.2022 gekündigt werden.

Das Tarifergebnis stellt einen angemessenen Kompromiss zwischen der wirtschaftlichen Entwicklung der Betriebe und den Interessen der dort beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dar.

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Gedruckt am 17.09.2019 19:05.