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Unter den denkbar schlechtesten politischen Vorzeichen bezüglich der Refinanzierung von Dienstleistungen in der Sozialwirtschaft, haben die Verhandlungskommissionen von GÖD und Arbeitgeberverband PATT Ende April 2026 in Mühlhausen/Thüringen die Tarifverhandlungen erfolgreich abgeschlossen. Die Sozialpartner wurden durch politische Diskussionen und Planungen mit negativen Auswirkungen auf die Beschäftigten und die Unternehmen auf eine harte Probe gestellt. Aber auch in diesen rauen Zeiten und trotz klammer Kassen hat sich die GÖD Verhandlungskommission für ihre Mitglieder und die Beschäftigten der Branche erfolgreich eingesetzt. Unsere GÖD-Verhandlungskommission bestand aus ehrenamtlichen Kolleginnen und Kollegen direkt aus der Praxis. Dadurch waren die Bereiche Pflege, Kita, Kinder- und Jugendhilfe, Eingliederungshilfe und der Rettungsdienst in den Verhandlungen in Mühlhausen und Erfurt stark vertreten.

Wir haben im Verlauf der teilweise kontroversen Verhandlungsrunden für die Beschäftigten positive Ergebnisse erzielen und einige geplante Kürzungen seitens der Arbeitgeber erfolgreich abwehren können.

Mehr Geld im Portemonnaie

• Die Tabellenentgelte steigen über alle Eingruppierungen und Erfahrungsstufen um 2,0 %.

• Diese Tabellenentgelterhöhung gilt zum 01.01.2027.

• Die Jahressonderzahlung wird spürbar von 60% auf 70% erhöht.

• Auszubildende und Dual Studierende erhalten 200 Euro mehr. 

Bezahlung auch für besondere Arbeitszeiten

• Neu – Samstagszuschlag: Für Arbeit am Samstag zwischen 14:00 Uhr und 22:00 Uhr gibt es künftig einen Zuschlag von 20%.

     Dieser Samstagszuschlag gilt allerdings nicht bei Schicht- oder Wechselschichtarbeit.

• Neu – Rufbereitschaftspauschale: Für die passive Zeit der Rufbereitschaft werden ab 2027 12,5% des Stundenentgelts je Stunde gezahlt.

     Bei aktiver Zeit in der Rufbereitschaft gibt es 100%.

 Mehr Freizeit durch weitere Freistellungen

• Es gibt weitere Freistellungstage bei 15, 25, 35 und 45 Jahren Betriebszugehörigkeit.

• Bei Heirat gibt es ab 2027 zwei Freistellungstage.

 Maßnahmen zur Arbeitsplatzsicherung

• Zur Sicherung von Arbeitsplätzen bei drohenden betriebsbedingten Kündigungen (z.B. durch wegbrechende Finanzierung) sollten künftig vorrangig Lösungen zum Erhalt der Arbeitsplätze gefunden werden.

Im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat und/oder der Gewerkschaft sollen dann betriebsinterne Maßnahmen wie Umschulungen, interne Umsetzungen oder Arbeitszeitreduzierung ausgearbeitet werden.

Rahmenbedingungen und Laufzeit

• Es gab auch Änderungen durch die Arbeitgeberseite, unter anderem bei der Definition von Schicht- und Wechselschichtarbeit sowie Regelungen bei vorzeitigem Renteneintritt.

• Die verhandelten Tarifverträge werden eine Laufzeit von 3 Jahren haben, mit Ausnahme der Vergütungen. Diese werden im kommenden Jahr für 2028 neu verhandelt.

• Die Eingruppierungen im Allgemeinen werden im Laufe des Jahres 2027 überarbeitet, neu geordnet und angepasst.

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, anhand des geschilderten Ergebnisses, das durch den aktiven Einsatz unserer Kolleginnen und Kollegen erreicht wurde, ist erkennbar, dass sich eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft GÖD lohnt.

Darüber hinaus zahlt sich eine Mitgliedschaft auch finanziell aus, denn exklusiv für GÖD-Mitglieder gibt es ab 2027 eine höhere Sonderzahlung von 240,00 € pro Jahr und einen zusätzlichen Freistellungstag im Jahr.